来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-25 21:15:03浏览61次
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减职工人数”。那么，经济裁员如何补偿员工呢？如何对经济裁员的员工进行补偿
案例1:解除或终止合同
《劳动合同法》第47条规定，本案的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，发给劳动者半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地的市或者省(区)人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍，最高支付期限不得超过十二年(月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者月平均工资)。
案例二：用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第46条规定，在下列情况下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：1。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，或者在支付劳动者额外一个月工资后解除劳动合同。
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情况三：双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。
也就是说，除非双方同意终止劳动合同，否则雇主将支付经济补偿。只有当用人单位提出解除劳动合同且双方同意解除劳动合同时，用人单位才应向劳动者支付经济补偿金；劳动者提出要求的，双方同意解除合同，用人单位不得支付经济补偿金。精华阅读:开庭程序,劳动案件开庭程序
一、听证会的准备职员：1.查明当事人、代理人和其他仲裁参与人是否在场。2、宣布仲裁庭纪律：(一)遵守仲裁庭的秩序，在法庭上保持肃静。禁止吸烟，禁止喧哗，禁止喧哗。未经仲裁庭许可，不得进行录音、录像、摄影等妨碍庭审的活动。(2)在陈述事实和辩论问题时，双方及其代理人必须在首席仲裁员的主持下集中讨论争议的要点，未经首席仲裁员许可不得发言。说话要现实、文..点击阅读
此外，《劳动合同法》还规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的续订劳动合同的条件，且劳动者不同意续订的，用人单位可以依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者注销；用人单位决定提前解除和终止劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。
合同终止后双方应履行的义务
《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应履行以下义务：
1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；