不满一个月没合同被辞退,公司三个月没给合同投诉需要提供什么

在公司工作时，公司应该为员工签订劳动合同。

推荐阅读:劳动争议仲裁管辖法律规定,劳动争议仲裁的管辖

如果没有签订劳动合同，它可以在工作的第二个月要求双倍工资。那么，如果没有合同，该如何处理投诉呢？边肖网通过您的问题带来了“公司三个月没有提供任何合同投诉”的内容，希望对您有所帮助。你所要做的就是提供你在公司工作的证明，这样你就可以要求对方付给你双倍的薪水。

劳动合同(劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议)

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。

推荐阅读:申请劳动仲裁的时效是多长？不经仲裁可以直接起诉吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第16条第1款(以下简称《劳动法》)，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该协议，工人加入企业、个体经济组织、公共机构、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为该单位的成员，承担某些类型的工作、岗位或职务，并遵守该单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应当及时安排劳动者就业，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。

科目

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体： 第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有就业权的组织不能签订劳动合同； 第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1 .需要签订劳动合同的工人。

根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新录用的职工、原固定工和具有原固定工身份的特殊人员。

精华阅读:申请仲裁需要哪些材料,申请仲裁需准备的材料

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被告人数提交申诉书副本。投诉应当写明投诉人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(企业)的名称和地址，法定代表人的姓名、职务..点击阅读

所谓原固定状态的特殊人员，是指根据《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施〈劳动法〉若干问题的意见》的规定：有劳动关系但不履行劳动义务的特殊人员。

例如，用人单位有“富余人员、长假”的员工、长期被其他单位借用的员工、带薪学校人员、长期病假人员、无薪休假人员被派往合资、股份制单位；党委书记、厂长或经理、企事业单位工会主席。

2.需要签订劳动合同的雇主。

根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁(生产)、承包(生产)企业等。

至于你的问题，“公司三个月内没有抱怨为合同提供什么”，如果公司三个月内没有签订劳动合同，你可以拿着工资单、同事的供词和工作时间表起诉，并要求公司支付双倍工资。

 1/2    1 2 下一页 尾页