劳动争议六种解决方式,劳动争议的解决方式有哪些,劳动者要注意收集哪些证据

在许多情况下，工人可能会与公司发生一些劳资纠纷，需要及时解决，否则会出现越来越严重的纠纷。

下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。

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一、劳动争议的解决方式有哪些

(1)谈判程序。

协商是指工人和雇主之间就有争议的问题进行直接谈判，寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是本单位，另一方是本单位的职工，所以他们有一定的劳动关系，相互了解。双方最好在争议发生后先进行谈判，并通过自愿达成协议来消除隔阂。在实践中，员工和单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判，这完全是自愿的，没有人可以强迫。

(2)申请调解。调解程序是指劳动争议一方就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会，调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外，可以由企业劳动争议调解委员会调解。然而，与协商程序一样，调解程序是由当事人自愿选择的，调解协议不可执行。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动争议的一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序具有灵活、快速调解劳动争议的特点，并具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序，也就是说，如果你想提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”诉讼是我们通常所说的诉讼。诉讼程序启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序是合法和程序性的，判决也是可执行的。

二、劳动者要注意收集哪些证据

劳动者应注意在劳动争议发生前保留相关证据。主要证据包括：

(1)用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位事实劳动关系的证据、工资单、用人单位签订劳动合同时的存款收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、考勤记录等。

(二)其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件；

(三)相关会见机构的邮局收据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明，以及送劳动保障行政部门的报告材料；

(4)劳动和社会保障部门的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果。

以上内容是相关答案。与用人单位发生劳动争议后，作为劳动者，可以选择申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。如果你对劳动仲裁裁决不满意，你也可以向法院提起劳动诉讼。

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