来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-26 08:05:03浏览120次
一、申请撤销最终仲裁裁决的条件：
1.必须有证据证明最终裁决具有应当撤销的法定情形之一：
(1)适用的法律法规确有错误；
(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所依据的证据是伪造的；
(五)对方隐瞒足以影响司法公正的证据的；
(六)仲裁员在仲裁案件时有行贿/徇私/枉法行为的。
2.申请应当在《自收到裁定书之日起30日内》的法定期限内提出；
3.它应该适用于具有《劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院》管辖权的法院；
二。
1.撤销仲裁裁决：仲裁裁决撤销后将失去法律效力，当事人可以在收到裁决书之日起15日内就劳动争议向人民法院提起诉讼；
2.驳回雇主解雇申请的裁决。
三。
《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定中级法院处理解雇雇主申请的审理期限。精华阅读:劳动仲裁终局裁决情形,劳动争议仲裁终局裁决法律适用的相关问题
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议仲裁终局裁决适用法律的两个问题刘追索劳动报酬案北京市农民工法律援助工作站申请人：刘被申请人：北京市某煤矿一、基本情况刘谋于2008年7月8日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位向北京某煤矿支付拖欠工资14300元、经济补偿金357..点击阅读
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应当符合《仲裁法》第60条的规定，法院应当自受理驳回申请之日起2个月内作出撤销裁决/驳回申请的决定。法律链接
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构已经发生法律效力的裁决或者调解，被申请人提供证据证明劳动争议仲裁裁决或者调解有下列情形之一的，经审查核实，人民法院可以根据《人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：
(一)决定的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
(二)适用法律确有错误的；
(三)仲裁员在仲裁案件时徇私舞弊或者枉法裁判的；
(四)人民法院认定执行劳动争议仲裁裁决违背公共利益的。
人民法院应当告知当事人，可以在收到裁决书后30日内就劳动争议向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第十六条用人单位依据《调解仲裁法》第四十九条向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院驳回申请或撤销仲裁裁决的裁定为终局裁定。
备注：“业主”应包括业主/投资者/启动单位/主管部门等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：
(一)适用的法律法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所依据的证据是伪造的；
(五)对方隐瞒足以影响司法公正的证据的；
(六)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私枉法的行为。