不予立案和不予受理区别,劳动争议在哪些情况下不予受理

在劳动过程中，工人不可避免地会与雇主发生纠纷。

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一、深圳市劳动争议仲裁委员会受理的案件范围驻深圳的中央、省和外国城市单位；与市党政机关、行政机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动合同关系的；市属投资、建设、贸易控股公司、神野集团及其控股企业，以及注册资本在1000万元以..点击阅读

这时，有必要先提起劳动争议仲裁，然后可能有必要向人民法院提起诉讼。在什么情况下不受理劳动争议？为了回答你的问题，com为您汇编了相关的法律知识，希望能对您有所帮助。 第一，劳动争议不予受理

1.未经过劳动争议仲裁程序向法院提起诉讼的；

违反《劳动法》规定，当事人向人民法院提起的劳动争议，未经强制劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五日诉讼时效”；

当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于当事人未在规定的十五日内提起诉讼，仲裁裁决已经生效，人民法院不予支持，也不予受理。

3.原告提起的劳动争议诉讼不属于被诉法院管辖；

劳动争议诉讼案件由发生劳动争议的县、市辖区人民法院管辖。当事人的劳动争议索赔超出了被诉法院的管辖范围，被诉人民法院不予受理。

4.当事人的主张不符合起诉条件的；

一方坚持提起诉讼，另一方申请执行生效的仲裁裁决的，人民法院应当审查一方的诉讼是否符合条件，另一方申请执行。不符合条件的，人民法院不予受理和执行。

二、提起劳动争议诉讼的条件

当事人提起劳动争议诉讼，必须符合下列条件：

1.已由劳动争议仲裁委员会仲裁；

2.在规定的十五天时效内；

3.它必须在上诉法院的管辖范围内；

4.符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律保护。

以上是这一领域的法律知识，希望能对你有所帮助。

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