劳动仲裁开庭注意事项,劳动仲裁开庭注意事项有哪些

一、劳动仲裁开庭注意事项有哪些

1、全面了解与争议有关的事实，收集足够的证据证明事实。

2.逐一检查自己证据的原件和复印件是否完全一致，以避免缺页、遗漏或混乱。

3.合理判断自己的主张能否在法律层面得到充分确立，并在此基础上，提前考虑调解方案。听证期间，劳动仲裁机构将组织调解，在查明事实的基础上，双方将达成调解协议，并作出《仲裁调解书》。调解协议一经送达，即具有法律效力，当事人无需向人民法院提起诉讼。

4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和证明事项的说明。

5.在开庭通知中明确记录开庭的时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或丢失身份证件和证据原件。

6.如因特殊原因不能按时到庭，应在开庭前4天通知仲裁委员会并提交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期或者延期举行听证，当事人也可以申请中止听证。

二、申请劳动仲裁要多久

劳动争议仲裁委员会应当受理申请，自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过15日。

有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：

1.申请人需要补充材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从补充材料之日起计算。

2、增加或变更仲裁申请的，仲裁期限自受理增加或变更仲裁申请之日起重新计算；

3.仲裁申请与反请求一并处理的，仲裁期限自受理反请求之日起重新计算；

4、案件移送管辖，仲裁期限自受理移送之日起计算；

5.暂停期不包括在仲裁期内；

6、法律法规规定的其他情况另行计算。

三、劳动者申请劳动仲裁应提交的材料

1、劳动争议仲裁上诉登记表；

2.申诉书(详细陈述申诉书的理由和要求，一式两份或根据被告人数提供)；

3、投诉人的身份证明及复印件；

4.如有委托代理人，需当面签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。

5、被告工商注册信息等。

以上是法网为您编辑的最新劳动仲裁法庭通知。综上所述，仲裁庭应首先调解处理劳动争议案件，并促使双方在查明事实的基础上自愿达成协议。

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