来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-10-19 20:55:03浏览56次
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主未能提供，应承担不利后果。
第十八条法律没有具体规定，依照本规则第十七条无法确定举证责任的，仲裁庭可以根据公平、诚实信用的原则，结合当事人举证能力等因素，确定举证责任。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会规定的期限内提供相关证据。当事人逾期不提供的，应当承担不良后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集证据的，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行收集；仲裁委员会认为必要时，也可以参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定决定收取。
《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者的直系亲属就是否构成工伤发生争议的，应当由用人单位承担举证责任。”
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第2条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同。当确定双方存在劳动关系时，可参考以下文件 (1)工资支付证明或记录(员工工资名册)和社会保险费支付记录； (二)用人单位发给劳动者的工作证、服务证等能够证明其身份的文件； (三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表及其他招聘记录； (4)出勤记录； (五)其他工作人员的证言等其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。
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