来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-10-24 16:30:03浏览68次
在劳动仲裁中，双方都需要提供证据，从而提供对个人有利的证据，使劳动仲裁的结果更偏向于自己。在劳动仲裁中举证时，当事人应该能够根据自己的实际情况进行举证，那么在劳动仲裁中当事人举证时应该注意什么呢？劳动仲裁中当事人应注意什么
申请人向仲裁委员会申请仲裁或者被申请人提出反申请时，应当附有符合申请仲裁条件的相应证据。
当事人有责任提供证据证明其仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的当事人应当承担不利的法律后果。
未婚先孕被辞退赔偿问题小李去年在一家家用电器公司工作。本月，该公司得知她已经怀孕3个月，并要求小李取消合同，并在1个月内办理交接手续，理由是她怀孕未嫁给男友，这违反了国家计划生育政策。请问，解雇未婚孕妇有补偿吗？五六懂法网律..点击阅读
因用人单位的辞退、开除、辞退、自动辞职、说服、辞职、限期免职、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的。用人单位应当承担举证责任。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当承担举证责任。
在确认劳动关系争议的情况下，申请或者主张建立劳动关系的一方对建立劳动关系的事实承担举证责任。
因履行劳动合同发生争议的，主张订立和生效劳动合同的一方应当对订立和生效劳动合同的事实承担举证责任；主张中止、终止或者解除劳动合同的一方应当对导致劳动合同变更的事实承担举证责任。
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对是否履行劳动合同有争议的，有履行义务的一方应当承担举证责任。
劳动关系当事人的代理权发生争议时，主张代理权的一方应当承担举证责任。
因管辖权产生的争议，主张无管辖权的一方应当承担举证责任。
仲裁庭可以要求被申请人的用人单位提供与仲裁请求有关的下列证据，这些证据是劳动者不能掌握或提供的，并且是劳动者清楚地掌握和管理的：
(一)集体合同、劳动合同、聘书、协议、聘用合同、合同书以及申请人未持有的其他合同、协议；
(二)工资、奖金、加班工资、津贴、补贴等工资、福利待遇支付凭证或记录(员工工资、奖金、加班工资、津贴、补贴等分配花名册)；
(三)缴纳社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金记录；
(四)劳动者填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
(五)工作证和考勤、加班、休假、休假、考核、评价、工作时间记录；
(六)职工奖惩实施情况；
(七)赔偿金、赔偿金、违约金或相关费用的支付、治疗凭证或资料；
(八)将劳动保障规章制度、公告、通知或相关劳动关系管理文件文本的注明送达劳动者；
(九)用人单位制定、修改、持有或者保存的其他相关证据。
仲裁庭可以根据公平、诚实信用、当事人举证能力等综合因素，合理确定举证责任。在仲裁过程中，如果一方明确承认另一方陈述的案件事实，另一方不需要提供证据(当事人自己承认)。一方当事人陈述的事实，另一方当事人既不承认也不否认，经仲裁员解释、询问后仍未明确确认或否认的，视为对事实的承认。