劳动争议案件包括哪些,劳动争议案件流程指南

首先，案件被受理

原告向法院提起诉讼时，应当提交起诉状及相关证据材料，并根据被告人数提交起诉状及证据复印件。

经审查符合受理条件的，应当立即受理，并办理相关备案手续。如果不符合受理条件，应在收到申诉之日起七天内向原告送达驳回决定。

二、审前准备

受理案件后五日内，法院应当向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务通知书、举证通知书和法院传票。被告应诉后，向原告送达了法院传票。

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在依法传唤双方当事人的同时，法院应当为开庭做好各种准备，如通知必须参加诉讼的当事人、调查必要的证据、通知当事人合议庭的成员、主持开庭前的证据交换等。

对当事人而言，首先，在你或你的单位被起诉后，为了保护其合法权益，你或你的单位应依法应诉，并在接到申诉后15日内向人民法院提交答辩状和副本，并在法院指定的期限内提交相关证据。其次，我们要做好出庭的各种准备，按照人民法院的传票准时出庭。

第三，法庭听证

在听证会上，书记员首先宣布法庭纪律，法官查明当事人是否出席，并询问当事人是否申请回避。庭审分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法院调查主要是在法官的指导下查明案件事实，在此阶段当事人应提供充分的证据和质证。

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当提出声明异议或具有暂停效力的上诉时，提供证据的期限应从就声明异议或上诉作出决定的通知发出之日起计算。法律建议：您好，根据老《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，即2008年以前发生的事件，如果发生劳动争议，员工在法律规定的仲裁时效期限内提起诉讼并在一年的诉讼时效..点击阅读

法院调查后，法官根据案件情况总结案件的重点，审判转入辩论阶段。在辩论阶段，当事人可以围绕案件焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论后，调解在法官的主持下进行，双方可以自愿达成调解协议。如果无法达成调解协议，法官通常会在法庭上做出判决。如果案件复杂，不适合法庭判决，将定期宣布判决。

四.呼吁

当事人对第一审人民法院的判决、裁定不服的，可以在法定期限内向上级人民法院上诉。当事人不服民事或者行政判决的上诉期限为十五日，裁定为十天；对刑事判决的上诉期限是十天，而判决是五天。

V.申请再审和上诉

当事人、其法定代表人或者利害关系人认为人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解有错误的，可以申请再审。申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。当事人及其法定代理人、近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误的，可以上诉。

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工伤仲裁是解决工伤纠纷的途径之一。工伤纠纷通常可以提交法院或申请仲裁。仲裁是指争议双方在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决的一种解决争议的方法。双方都有义务执行。仲裁机构不同于法院..点击阅读

上诉期限为两年，从判决生效之日起至被告的刑罚结束止。申请再审或者上诉，应当提交作出生效判决的人民法院。申请再审或者上诉，应当提交再审或者上诉申请书，并附判决书原件。有新证据的，应当一并提交。根据法律规定，申请再审或上诉不影响生效判决或裁定的执行。

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