处理劳动争议的途径有哪些,出现劳动争议怎么处理最有效

在现实生活中，我们会遇到劳资纠纷。

然后许多人会想知道什么方法是最快和最有效的解决这个问题，以及它包含什么样的法律知识。

精华阅读:不可说的秘密,仲裁程序里不可不知的秘密

不难发现，在劳动仲裁中，仲裁庭往往在作出裁决前进行调解。那么，必须遵循调解吗？1.预先调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁和调解的目的是妥善解决劳动争议，维护双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方不伤感情，减少对立，这不仅有利于纠纷的解决，也有利于今后劳动关系的和谐稳定。调解不仅浪费时间，而且有利于争端的及时解决。劳动争议仲..点击阅读

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根据《劳动法》第77条：“用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者和用人单位可以选择以下程序解决劳动争议。

(1)谈判程序。协商是指工人和雇主之间就有争议的问题进行直接谈判，寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是本单位，另一方是本单位的职工，所以他们有一定的劳动关系，相互了解。双方最好在争议发生后先进行谈判，并通过自愿达成协议来消除隔阂。在实践中，员工和单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判，这完全是自愿的，没有人可以强迫。

(2)申请调解。调解程序是指劳动争议一方就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会，调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外，可以由企业劳动争议调解委员会调解。然而，与协商程序一样，调解程序是由当事人自愿选择的，调解协议不可执行。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动争议的一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序具有灵活、快速调解劳动争议的特点，并具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序，也就是说，如果你想提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”诉讼是我们通常所说的诉讼。诉讼程序启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序是合法和程序性的，判决也是可执行的。

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