来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-15 10:10:02浏览97次
1.双方可以就用人单位与其职工之间因劳动权利、义务和问题发生的争议申请仲裁。
2.如果双方是中央和地方合资企业、中外合资企业和外商独资企业或其员工，在发生劳动争议时，应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.当事人与国有、集体、个体、合资、股份制和乡镇企业之间的劳动争议，或者与它们形成劳动关系的政府机关、事业单位、群众团体和劳动者之间的劳动争议，应当提交所在单位(工商注册地)所在地的区、县劳动争议仲裁委员会仲裁。
4.劳动仲裁部门受理下列劳动争议：因员工被辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议；执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护法规的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
5.申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。
6.投诉应以钢笔填写，一式两份，说明争议的时间、事实和原因。并注明填写日期、本人通信地址、字迹工整、文字简洁。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。
仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动合同应当自劳动合同关系终止之日起一年内解除。
劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤：立案、仲裁和裁决。
第一，案件受理
当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向其管辖的仲裁委员会申请仲裁。
1、员工的姓名、职业、地址和工作单位，用人单位的名称和地址，法定代表人的姓名和职务；
2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；
3.证据，证人的姓名和地址。
当事人向仲裁委员会提出申诉。经审查，仲裁委员会应当自收到投诉之日起7日内决定是否受理。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内作出驳回通知书，并送达投诉人；决定立案的，应当自决定作出之日起7日内书面通知投诉人和被告，并将投诉书副本送达被告。被告应当在15日内提交答辩书和证据。
如果被告不提交答辩书，案件的审理将不受影响。对于涉及30名以上职工的集体劳动争议，仲裁委员会应当
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据，或者对双方的申诉、申辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权了解情况，向有关单位和知情人收集证据。如有需要检查或鉴定的问题，应提交法律部检查或鉴定。没有法律部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行勘验或者鉴定。
第三，仲裁和调解
仲裁庭或仲裁员在查明争议事实的基础上，主持劳动争议案件的调解。经调解达成协议的，仲裁委员会制作《仲裁调解书》，由双方签字，仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解不成的，仲裁庭应当及时进行仲裁。