劳动合同和事实劳动关系,未签订劳动合同，申请劳动仲裁时可以证明事实劳动关系的证据有哪些

自《劳动合同法》实施以来，大量用人单位自愿与劳动者签订劳动合同。

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劳动合同是雇主和雇员之间劳动关系的重要证据。然而，仍有少数雇主不与工人签订劳动合同，试图以此逃避劳动法相关的制裁。

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虽然一般来说，用人单位对劳动合同的解除、开除、辞退、解除等争议负有举证责任，但劳动者的所有劳动权利都取决于双方劳动关系的存在，因此，没有劳动关系的证明，就不可能进一步向单位主张相应的劳动权利。在提供充分的证据证明劳动关系存在后，劳动者可以更方便地在劳动仲裁中维护自己的合法权益。但是，如果我想证明劳动关系的存在而不签订劳动合同，我该怎么办？

事实上，关于劳动关系的证据有许多表现形式，而且不是固定不变的。

根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除劳动合同外，证明劳动关系的证据还可以是：

1、工资卡、工资卡、工资单或其他工资单记录(最好由单位盖章确认)、员工花名册；

2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3.用人单位发给员工的《工作许可证》、《服务许可证》、《工作许可证》和《外派许可证》可以证明其岗位身份；

4.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”和“申请表”；

5、雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))；

6.其他劳动者的证言；

7.能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的其他证据。

事实上，上述许多证据都是间接证据，其证明效力也受到证据本身的效力、证据的来源、甚至收集证据的方法等因素的影响。但是，在没有劳动合同或其他明确证据之前，劳动者不妨在合法的前提下加以收集。当然，这些项目并不仅仅是上面提到的那些，只要它们能够证明存在劳动关系，它们就可以通过法律手段来收集。