员工违反公司规定被开除有补偿吗,领不到工资业余时间打工被开除是否合法

第《中华人民共和国劳动法》号法令第15条规定，工资应按月以货币形式支付给工人，不得无故克扣或拖欠工人工资。与此同时，《劳动法》还规定，工人有权获得薪酬，这是不可剥夺的。企业效率低下和缺乏支付工资的资金是由雇主的管理不善和管理不善造成的，工人没有过错。

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企业不得以此为由扣发工人工资，工人仍享有劳动法规定的领取工资的权利，但这并不意味着工人可以以不发工资为由违反劳动纪律和规章制度。工人们有决定在业余时间做什么的自由。但是，根据劳动部办公厅(劳办发[1994]《关于劳动争议受理问题的复函》号)第二条规定的精神，如果工人在业余时间被其他企业雇用、提供服务和获得报酬，应事先征得单位同意。

否则，单位有权处罚他们。但是，由于辞退涉及到劳动者最大的劳动权利，单位只有在劳动者严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等违法乱纪行为时，才有权辞退劳动者，并且没有反复改变自己的教导。

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因此，在业余时间工作但没有报酬的员工不能被解雇。