人力资源管理主要风险点,【不可不知的公司人力风险之二】被招聘员工违反与原单位保密及竞业限制协议

[公司必须知道的第二个人的风险]被招聘的员工违反了与原单位的保密和竞业禁止协议

法律规定

我国《反不正当竞争法》规定：“违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其拥有的商业秘密，是侵犯商业秘密的行为。 第三人(本案中为B生物科技有限公司)知道或者应当知道前款所列违法行为，并获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

推荐阅读:刑事案件申诉时效,如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效

”同时，规定侵犯商业秘密应当承担损害赔偿责任。被侵权经营者的损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间获得的利润。

推荐阅读:人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系如何？

律师提醒说，随着中国企业的标准化，许多企业同意在劳动合同或其他协议中保守商业秘密或不竞争条款。对于一些知识型、技术型和营销型的高管，用人单位在招聘时应进行严格的考核，并在与他们签订劳动合同前确认他们没有保守商业秘密和禁止与原单位竞争的义务。同时，有资质的企业最好请律师制作一套员工聘用调查材料，以避免员工与原单位发生纠纷时的连带责任。

具体情况

陈某、王某、牟林于2008年加入A光学仪器公司。A光学仪器公司自成立以来采取了保密措施，如制定《员工手册》、《文件档案管理制度》和《研究开发部管理制度》等要求员工保守商业信息、技术秘密和其他商业秘密，并对新员工进行保密培训和教育。陈某、王某、牟林于2009年5月辞去A光学仪器公司职务，并于当月13日与A光学仪器公司签订《离职协议》。“由于三人在A光学仪器公司R&D部从事技术研发工作，三人开发或完成的所有技术项目必须移交给甲方；离开公司后，三人应遵守国家专利技术保护的法律法规，不得向任何第三方泄露三人在A光学仪器公司工作期间掌握的技术秘密及其他内容。”。随后，三人加入B生物科技有限公司，从事与A光学仪器公司的X产品功能相同的Y产品制造。

精华阅读:劳动争议诉讼时效规定,劳动争议时效延长至一年，逾期可起诉

新通过的《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议仲裁的期限，其第27条规定：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁..点击阅读

a光学仪器公司起诉B生物科技有限公司、王某、要求停止侵犯商业秘密并赔偿50万元损失。经审理，法院认定X产品的技术属于A光学仪器公司的商业秘密，Y产品的主要技术部分与X产品相同，X产品与Y产品实质上使用相同的技术，B生物科技有限公司、王某、的行为构成侵犯A光学仪器公司的商业秘密，并责令B生物科技有限公司、王某、共同赔偿A光学仪器公司25万元。

,

特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

 1/2    1 2 下一页 尾页