来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-20 08:55:02浏览79次
在日常工作中，许多工人会与企业在一些工资和其他问题上发生劳动争议，给双方造成不愉快。纠纷发生后，工人与企业沟通后，双方都愿意私下解决和处理。如何写劳动争议解决协议？以下网络系列供大家解释，希望对大家有所帮助。如何撰写劳动争议解决协议：
劳动争议解决协议
甲方(公司):XXX
乙方(员工):XXX
甲乙双方经友好协商，就解除甲乙双方劳动关系争议达成如下协议，以资共同遵守。
一、因甲方未向乙方缴纳相应的社会保险并签订书面劳动合同，乙方依法与甲方解除劳动关系。双方一致确认，劳动合同自签订本协议之日起终止。
二。
推荐阅读:劳动纠纷的诉讼时效为纪念,劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间？
考虑到乙方在甲方及其关联公司(特别是甲方在广州、上海、青岛、Xi等地的门店关联的其他公司)的工作年限。)等实际情况，甲方自愿向乙方一次性支付经济补偿金、双倍工资、社会保障补偿金等费用，共计人民币(大写)。三。甲方应在本协议生效之日一次性向乙方(或其授权代理人)支付上述款项，乙方(或其授权代理人)收到款项后应向甲方出具收据。
四.乙方承诺，在本协议的上述款项支付完成后，乙方将不再以任何理由或方式向甲方或其关联公司主张权利，且甲方与乙方之间不存在其他未决争议.
V.甲乙双方应严格遵守本协议的上述规定。如果任何一方拒绝履行本协议的约定，违约方应向守约方承担XX元的违约金。
六.本协议产生的任何争议应由甲、乙双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向签订本合同的Xi市雁塔区人民法院提起诉讼。
七.本协议自双方(或特别授权的代理人)签字之日起生效。
八、本协议一式三份，双方各执一份，另一份交乙方代理人存档，具有同等法律效力。
甲方：XXX乙方：XXX
XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日
相关知识：
1.劳动争议案件的仲裁期限有多长
劳动争议案件的仲裁时效为《中华人民共和国劳动法》规定的60天，是指当事人自知道或者应当知道其劳动合同权利受到侵害之日起60天内(不包括因不可抗力中断的时间)，向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日期为当事人收到仲裁裁决后的第15天，这一天也是劳动争议案件中胜诉权丧失的日期。
2.申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁也叫仲裁。仲裁作为企业处理劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法仲裁双方争议案件的执法行为。
3.仲裁通常经历以下几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两个任务： 第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 第二，案件被受理。仲裁委员会应当在收到仲裁请求后的一段时间内决定是否受理。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下次调解或裁决做准备。调查和证据
(4)裁决阶段。如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解不成，劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议做出。
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一般来说，双方都要经过审判调查、辩论和陈述的过程。最后，仲裁员将充分协商有争议的事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭应当在作出裁决后作出调解裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。(5)调解或裁决的实施阶段。