发生劳动纠纷怎么处理,劳动纠纷怎么收集物证

在日常工作生活中，工人和工作提供者之间存在着劳动关系，但是仍然会有许多工人在工作后得不到他们应得的补偿。在这种情况下，需要仲裁或诉讼。在这个过程中，有必要提供相关的证据，例如，雇佣合同、工资单等。

这种情况被称为证据，那么我们应该在仲裁或诉讼中提供什么证据，以及如何在劳动争议中收集物证？那么，如何更有效地提供证据呢？这里有一些关于这个问题的建议

一、证明事实劳动关系的凭据

在实践中，在没有劳动合同的情况下，无论是追讨欠薪还是非法解雇，都涉及到如何证明职工与单位之间存在事实劳动关系的问题。那么，既然没有签订合同，我们怎么证明呢？

显然，劳动合同并不是能够证明彼此存在劳动关系的唯一证据。

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1、问：发生劳动争议，怎么处理？答：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先建议双方进行内部协商。协商不成的，用人单位所在社区(村)劳动争议调解委员会可以申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项2、问：哪些情形可以申请劳动仲裁？答：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与..点击阅读

只要你有以下证据，你也可以放心地向相关部门申诉——

1)工资支付凭证或记录(员工工资名册)和支付各种社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；

3)劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

4)出勤记录；其他劳工的证词等。

客观地说，上述五个证据只要是可以获得的，就可以独立成立。然而，为了避免“孤儿证据”的效力打折扣，建议提供尽可能多的相关证据来相互确认。例如，如果你有一个其他的证据“孤儿证据”和同事的证词，它将会更加有力。

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二、损害事实存在的证据

所谓损害事实存在的证据，用外行的话来说，就是雇主损害劳动者权益的证据，如扣发工资、拖欠工资、加班费和不缴纳保险费等。我们如何证明这些损害事实确实存在？此时，您应该考虑提交加班补偿的相关证据以及工作开始和结束日期的证明；工人名单；应支付给工人的工作日数和工资金额的证明，拖欠劳动报酬具体金额的证明，等等。

此外，如果用人单位未能及时出具劳动合同终止证明，导致劳动者未能及时领取失业救济金或造成其他损失，劳动者还应保存相关清单、文件、现场调查记录等。

第三，什么是“证明倒置”

一般来说，在民事纠纷中，举证责任是基于“谁主张，谁举证”的原则，即提出主张的一方提供充分的证据证明其主张的合法性和合理性。如果不能提供足够的证据，法律不支持你的主张。但是，由于劳动争议案件的特殊性，其举证责任并没有完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在很多情况下劳动者很难获得充分的证据。因此，在实践中，虽然是劳动者提出索赔，但劳动者不承担举证责任。为了避免败诉的法律后果，用人单位必须引用相反的证据来证明劳动者的主张不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。

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