来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-21 08:45:02浏览91次
一般来说，合同不一定代表劳动合同。有一些特殊的劳动合同是劳动合同。只有签订劳动合同后，劳动者才能真正得到《劳动合同法》的保护。
只有这样我们才能享受到相关的好处。今天网络编辑将给你一个详细的介绍。什么样的合同可以代表劳动关系？精华阅读:《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解仲裁法有何亮点
为公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了《中华人民共和国摘要：劳动争议调解仲裁法》。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？这部法律的摘要中有三个亮点。让我们找一个小版本的法网，把它一个一个地介绍给你。一个延长申请仲裁时效期延至一年“目前申请劳动仲裁的期限是60天，但在现实生活中，有些..点击阅读
用人单位和劳动者都需要遵守法律的有关规定，建立合法的劳动关系。
同时根据《劳动合同法》签订劳动合同。法律追求公平和正义，不会因为权力而屈服，所以它保护雇主。然而，法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也倾向于保护弱势工人。但是，救济必须在法律规定的范围内给予，否则就背离了法律的最高宗旨。精华阅读:当事人怎样申请劳动仲裁
当事人如何申请劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。一个？发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。两个？提交劳动仲裁的材料。1.申请表。申请书一式三份，..点击阅读
案例摘要
2004年1月29日，原告文县柳xx机器砖厂与被告顾xx(原名顾xx钢)签订了2004年机器砖厂合同。合同规定，被告全年应为原告生产1500万块成品砖，每块砖的工资为0.022元；原告向被告提供生产工具和设备；原告于4月25日开始支付结算工资，然后于每月25日结算工资；被告应服从原告的领导，遵守原告的规章制度。
2005年3月22日，顾xx以原告欠其工资为由，向文县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
裁判员的要点
法院认为，根据原告与被告签订的合同，原告文县柳xx机器砖厂作为雇主，向被告顾xx提供了生产场地、生产设备和生产工具。双方处于受控、支配和从属的管理和被管理关系中，并定期支付劳动报酬。原告与被告之间已形成劳动关系，被告顾xx向劳动仲裁委员会提起仲裁并无错误。