来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-21 08:55:02浏览139次
举证责任是指当事人有义务为自己的主张收集或提供证据，并有责任用证据证明自己主张的案件事实有效或有利于自己的主张，否则将承担自己的主张无法成立的风险。“下一个，com将介绍雇主在劳动争议诉讼中应承担的举证责任和工人在劳动争议诉讼中应承担的举证责任。
(一)劳动者已经证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
(二)用人单位应当就劳动者已领取工资的情况提供证据；
(三)用人单位拖欠工资，劳动者无正当理由主张用人单位拖欠工资的，用人单位应当就拖欠工资的原因提供证据；
(四)劳动者主张加班加点工资的，用人单位应当在劳动者实际工作时间记录上予以证明；
(五)双方不能证明劳动者实际工作时间的，用人单位应当提供劳动者所在岗位的一般加班证明；
(六)用人单位降低劳动者劳动报酬的，应当就降低劳动报酬的理由和依据提供证据；
(七)用人单位应当就劳动合同或者事实劳动关系所依据的事实和理由提供证据；
(八)用人单位认为劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的，应当证明劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度，企业规章制度是否通过民主程序制定并向劳动者公示；
(九)用人单位应当提供各类工伤赔偿实际发生的事实证据；
(十)依法应当由用人单位承担的其他举证责任。
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二、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下
(一)劳动者主张的工资标准应当高于劳动合同约定或者实际收到的工资数额，劳动者应当就其主张的工资标准提供证据；
(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应当证明用人单位减少劳动报酬的事实；
(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，应当证明订立无固定期限劳动合同的条件成立；
(四)职工要求工伤赔偿的，应当提供工伤事实、工伤认定、伤残等级和时间、工伤住院起止时间和费用、同意转送医院治疗的证明、所需交通和住宿费用、安装康复器具的证明和费用等证据；
(五)女职工主张“三期”(怀孕、分娩、哺乳)权利的，应当就“三期”的事实、起止时间、是否有晚育、难产以及取得独生子女证的事实提供证据；
(六)依法应当由劳动者承担的其他举证责任。
以上是。边肖网向您解释雇主在劳动诉讼中举证责任的相关知识。
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这是民法中举证责任分配的一般原则，但劳动争议仲裁中的举证责任并不完全符合民法中谁主张谁举证的原则，而是规定部分举证责任必须由用人单位承担。精华阅读:劳动仲裁怎么申请,劳动仲裁全解读
一、劳动争议仲裁受理费自由的二、劳动争议仲裁的受案范围中国第《劳动争议调解仲裁法》号法律第2条规定，本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险..点击阅读