打劳动争议官司伪造证据,如何打劳动争议官司

用判断来规范行为

案例吴某是栖霞区一家电气集团的员工。今年一月，在车间里，因为和同事吵架，吴某也打了对方。然而，公司的员工手册中有一条规定，“工作期间不得打架，一旦发生，将被视为严重违反劳动纪律……”事件发生后，公司同时解雇了他们两人。吴某拒绝接受诉讼，并将该公司诉至栖霞区法院。

经法院调查，吴某与其同事的争吵并未影响公司的生产和正常秩序，因此该集团解雇了两名员工，法院对此不予支持。法院判决送达后，工作组决定将相应条款改为“工作期间打架斗殴，情节严重且教育不改的，视为严重违纪”这一决定改变后，不仅受到了集团员工的欢迎，也受到了该地区其他一些企业内部员工规章制度的修订。中院第四人民法院关于葛欣的意见：公司利用内部规章制度约束员工是可以理解的，但这些规章制度不能与《劳动法》相冲突。

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如何写好仲裁投诉？2006/1/611:14:02作者：刘文本显示尺寸选择：[大、中、小]劳动法顾问企业内部培训修订员工手册修改劳动合同劳动争议仲裁投诉是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提交的通过劳..点击阅读

戴，南京XX电子集团退休员工。2001年1月，公司聘请他开发电子控制板技术。2002年2月，双方签署了一项协议，规定戴必须在2003年3月底之前完成规定的工作，月薪为4万元，协议有效期为一年。戴按照公司的要求履行了自己的职责，但公司只支付了一个月的工资，然后以"暂时困难"为由拖欠工资。

戴状告法院后，要求公司支付欠款4万元。* *电子集团辩称，由于戴未能按照协议完成工作任务，公司已于4月份解除了与他的劳动协议。此外，戴在8月份才提交劳动仲裁，超过了60天的上诉期限。经审查，法院认定戴完成了电子控制板的设计并通过了质量检验，距离双方发生工资纠纷之日不到60天，因此判决该公司向一次性支付拖欠工资4万元。

中级人民法院副院长蒋晓路评论：如果法院认为是公司对工人的解释，或者当工人发现公司违约时，那么在大多数情况下，工人会败诉，因为很多人在没有发现任何问题的情况下会申请仲裁。南京的两级法院一般从双方发生纠纷的那天起处理类似案件，实际上从审判开始就有利于劳动者，但这符合《劳动法》的立法意图。

依法促进经济发展

案例宣武科技公司今年年初从北京“挖”了两个人，一个从事一线研发，另一个从事产品销售。由于时间紧迫，双方仅口头同意签订一份为期一年、月薪为14000元的合同。

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然而，在工作了两个月后，他们准备“换工作”，科技公司要求双方续签合同或赔偿3万元，理由是他们有特殊资源。据法院调查，其中一人掌握了公司的顶尖科技成果，另一人掌握了公司的大量客户信息。如果他们换工作，将会给企业造成巨大损失。经法院调解，两人将一个月的工资返还给公司，双方签署了“保密协议”，以确保两人不会影响公司今后的工作。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在企业法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究，

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