劳动争议诉前调解,劳动争议能诉前调解吗

现实生活中有许多劳资纠纷。

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所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，是解决劳动争议的两种特殊法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任做出判决和裁定，并对当事人具有法律约束力的劳动争议解决方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定提起的劳动争议案件，按照法定程序进行审理和裁决，并对当事人强制执行的劳动争议解决方式。推荐阅读:劳动仲..点击阅读

当劳资纠纷发生时，需要解决，工人和雇主可以通过协商解决。如果协商不成，他们可以申请仲裁或调解。劳动争议可以在诉讼前调解吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳动争议能不能诉前调解

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以在诉讼前进行调解，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会；

(二)依法成立的基层人民调解组织；

(三)在城镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。

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企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方推选的人员担任。

第十四条调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效，对双方均有约束力，双方应履行。

劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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