没有签订劳动合同的劳务纠纷,没有签订劳动合同现被辞退该怎样处理

目前，许多工人在雇主那里工作期间，没有按照有关规定签订劳动合同。

工人没有法律保障。如果我没有签订劳动合同，被解雇了，我该怎么办？以下网站为你的答案整理了以下内容，希望对你有所帮助。未签订劳动合同如何处理解雇

《劳动合同法》:

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

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根据中国《劳动合同法》第7条，“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，供将来参考。”也就是说，劳动关系的建立不是以签订劳动合同为基础的。只要有雇佣关系，就意味着雇主和劳动者已经建立了劳动关系。

未签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录；以现金支付工资的，可以提供加盖公司印章或由员工书写或签名的工资支付证明，以及与用人单位有关的身份证明，如工作证、用人单位对劳动者的实际管理证明。此外，雇主的报销凭证和因公发送的电子邮件也可以作为有效的证明。

中国的法律法规也明确规定了这一点。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：

第一，工资支付凭证或记录(雇员工资名册)和支付各种社会保险费的记录；

二、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；

三、劳动者填写用人单位招聘“登记表”、“说明”等招聘记录；

第四，考勤记录；

5.其他劳工的证词。

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由于工人和雇主之间资源和信息的不平等，法律不仅为工人提供了有效的保护，而且对雇主的举证责任提出了严格的要求。

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其中，用人单位应负责上述第 (1)、 (3)、 (4)项相关证明的证明。如果雇主不能证明，它将承担不利的法律后果。这可以防止雇主故意推卸责任，以保障工人的合法权益。

目前，许多企业的用工不规范，企业不签订劳动合同就雇佣工人的现象时有发生。一旦发生纠纷或解雇，将给维护工人权利带来许多困难。因此，作为一个劳动者，我们应该知道如何捍卫自己的权利。如果你的情况复杂，网欢迎你进行法律咨询。