来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 11:20:02浏览146次
劳动者有权要求劳动报酬。在雇主那里工作的工人的主要目的是获得劳动报酬。用人单位需要按照双方约定的日期支付劳动报酬。
有些雇主可能不支付工资，那么，劳动局能拿回工资吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。精华阅读:公司破产后债务谁承担,公司破产拖欠员工工资怎么处理
公司破产后，就不能继续经营了。此时，员工失去了稳定的工作，一些公司将拖欠员工工资。员工肯定会为自己的劳动收入而战。那么，如何处理公司的破产和拖欠工资呢？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。(一)企业破产《总则》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益..点击阅读
如果我不付钱，我该怎么办？解决方案是什么？
沟通和协商解决
不管是在职还是离职，不管是拖欠还是无故不发工资，我们都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方式处理，给公司和个人留有余地，提前做个明白人，按照大事化小的原则妥善处理。
谈判失败，拿起法律武器维护合法权益
与公司主要负责人协商后，沟通协商失败，除了拿起法律武器维护自己的合法权益，别无选择。但是，为了维护权利，你需要收集或保存一些证据，可以证明你与本单位有劳动关系，如工作证、工资卡、考勤记录等。或者由单位支付的保险是最好的证据。
根据劳动法
根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或拖欠工资。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，如果雇主无故克扣或拖延工人的工资，并拒绝支付工人的工资以延长其工作时间，除了在规定时间内全额支付工人的工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。因此，如果公司长期扣发工资而不支付员工工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿。精华阅读:什么是特殊人员,特殊人员的工资
特种人员的工资按照下列规定支付：(一)被处罚后的工资：被行政处罚(如试用期、降职等)后仍在原单位工作的。)或被刑事处罚后重新就业的，用人单位应主要根据具体情况确定其工资；工人受到刑事处罚，如拘留审查、拘留(拘留)和拘留特种人员的工资应当按照下列规定支付：..点击阅读
单位拒绝的，可以依据《劳动法》第77条、第79条、第82条、第83条
劳动争议发生之日起六十日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司要求满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内做出。
对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内未向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。