年假说明,不设年假违法吗

受疫情影响，很多公司没生意没收入，工人还没说上班，所以会要求工人用年假来抵消疫情期间没上班的日子。工人不是很愿意去想这之后就没有假期了，疫情过后公司用年假来拖延工作合法吗？五六懂法网网站给你一些建议。一、疫情延迟上班公司用年假抵合法吗

雇主用年假来抵消上班的延迟是可以的。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》指出，鼓励通过协商解决就业问题后再复工。对于受疫情影响不能按期到达或企业无法开工生产的员工，要引导企业积极与员工沟通。有条件

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的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成任务；对于不具备远程办公条件的企业，与员工协商，优先使用带薪年假

、企业自带福利假等各类休假。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济，在兼顾企业和职工合法权益的基础上，帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失。

二、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办

企业受疫情影响，生产经营出现困难的，可以通过协商和民主程序与员工协商，通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作岗位；没有支付工资能力的企业可以与工会或职工代表协商延期支付，以减轻资金周转压力。支持不复工期间的工资协商，保障员工工资福利权益。

公司利用年假抵消疫情是否合法？疫情期间，如果劳动者受到单位不公平对待，劳动者也可以考虑通过法律途径维权。面对疫情，员工如何通过延长年假来自救？具体答案可以咨询五六懂法网网上律师。