兼职拖欠工资能举报吗,兼

职拖欠工资是劳动争议吗

兼职时，兼职人员也可能遇到拖欠工资的情况。公司拖欠兼职工资后，兼职人员也觉得自己的权益受到了侵害，想提交仲裁维权。兼职拖欠工资属于劳动争议吗？五六懂法网网做了一些介绍。可以看看。一、兼职拖欠工资是劳动争议吗

可以是劳动争议，兼职人员也可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁维权。

《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、兼职员工是劳动关系吗

现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用业余时间、下岗或无薪休假在其他单位工作的情况并不少见。在过去的司法实践中，一些司法机关会将劳动者的兼职行为与劳动关系联系起来处理。导致部分劳动者从事非全日制活动时无法享受社会保险、假期、最低工资等劳动保障待遇。

但自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，司法机关根据相关规定对劳动者的兼职行为基本持积极态度。只要劳动者与兼职单位的雇佣关系符合《劳动法》的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为无异议，普遍认为劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受《劳动法》保护，符合《劳动法》倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要提醒的是，一些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避用工义务，不签订劳动合同、不缴纳五险一金、不支付加班费等违法用工现象依然相当普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应注意保护自己的合法权益，并认真了解自己与兼职单位之间的权利和义务。双方的法律关系和权

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利义务应通过书面合同确认。

兼职拖欠工资属于劳动争议吗？兼职如果遇到拖欠工资的情况，也可以通过法律途径向单位追索工资。兼职遇到单位拖欠工资，拒不退还的。应该怎么要？当我解决不了的时候不要担心，我可以从五六懂法网找一个律师

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