劳动争议诉讼的特征包括,劳动争议和解书有什么特征

劳动争议在许多劳动关系中不可避免地会发生。发生劳动争议时，很多人选择通过协商解决。协商是解决劳动争议最简单、最基本的方式之一。双方就劳动争议做出决定后，可以签订协商协议，俗称劳动争议处理书。那么，劳动争议处理书有什么特点呢？五六懂法网网整理了以下内容，希望对你有所帮助。劳动争议和解书有什么特征

劳动争议处理书的特点如下：

1、双方。劳动争议协商是指劳动争议双

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方在没有第三方干预的情况下，通过协商解决争议。调解、仲裁和诉讼都依赖第三方的干预才能发挥重要作用，甚至是关键作用。在劳动争议协商中，即使劳动者要求工会或者第三人与用人单位协商，工会或者第三人也是站在劳动者的立场上参与协商的，代表劳动者的利益，不是劳动争议当事人以外的独立第三人。

2.意愿。劳动争议双方自愿协商，任何人不得强迫。

3.选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商解决争议，也可以选择调解或仲裁代替协商。

4.方便。劳动争议协商没有固定的程序，可以随时随地协商，简单、快捷、灵活、成本低、易于实施。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第63条规定，在涉及十名以上有共同主张的劳动者的纠纷中，劳动者可以推选三至五名代表参加仲裁活动。代表参加仲裁对其所代表的一方有效，但代表变

更、放弃仲裁请求或承认另一方调解的仲裁请求，必须经被代表的一方同意。

因履行集体合同发生的劳动争议，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会推选的指导职工的代表依法申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。

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