拖欠工资多久可以申请劳动仲裁,拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？

一、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？

工人可以就工资纠纷向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受上述仲裁时效的限制。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

需要说明的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动报酬追偿争议金额不超过当地12个月的最低月工资标准，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，员工不服仲裁裁决的，仍可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果追回劳动报酬的争议金额超过当地最低月工资标准12个月，则仲裁裁决对工人和企业没有最终效力。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资员工怎么申请支付令

企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以依照劳动合同法的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理申请。受理申请后，经审查符合法定条件的，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。申请不成立的，裁定予以驳回。

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如果企业在收到支付令后15天内提出书面异议，并得到法院的支持，导致法院裁定支付令无效，工人并非束手无策。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定，只要劳动者手里有企业的工资清单，在此之前可以不申请劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼。企业收到支付令后15日内未提出异议又不履行支付令的，劳动者可以申请法院强制执行。

根据上面的介绍，可以知道工人们遇到了拖欠工资可以申请劳动仲裁，而仲裁也是诉讼的前置程序。当然，没有必要申请仲裁或提起诉讼来处理拖欠工资的纠纷。此时，也可以通过谈判和调解来解决。