劳动争议仲裁申诉事项

一、符合申诉条件的当事人应按要求认真填写申请表一式两份，并注意以下事项：

1.申请表必须用钢笔或签字笔填写。

如果申请表这一页的纸张不够，可以附上其他同样大小的纸张。

2.申诉人的签名应与其身份证上的姓名完全相同。必须填写单个名称的全称(请参见单个的公章或营业执照)。双方的联系信息必须清楚。

3.信访应当明确具体的信访请求。如果请愿请求涉及经济目标，必须计算具体数额。

4.投诉应明确陈述事实原因。事实上的理由应该很清楚： (1)你什么时候开始工作？ (2)你签订劳动合同了吗？ (3)劳动合同期限？ (4)工资支付？ (5)导致争议的简单过程？等等。

第二，投诉人必须提供以下信息：

1、身份证明(身份证、暂住证)复印件；

2.劳动合同原件、劳动手册、农民工就业(证)等相关证明材料(如不能提供原件，经核对复印件与原件相符后，员工可提供复印件证明)。

三、申诉人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。如有三名以上有共同理由的申请人，应推荐一至三名代表参加仲裁活动，申请人应共同填写委托书。

四、仲裁委员会处理劳动争议案件，一般自立案之日起60日内进行。有特殊情况或者疑难复杂的案件，经仲裁委员会批准后可以延期30天。

五、当事人申请劳动仲裁，应当按照规定缴纳仲裁费，仲裁费包括案件受理费和办案费。

案件受理费由申诉人在仲裁委员会立案受理时支付，其中：3人以下的案件20元；4-9，30元；涉及10人以上的集体劳动争议案件为50元。

案件处理费按以下标准收取：

1、争议案件金额，300元；

2、有争议金额的案件，按下列标准累计收费：

(一)争议金额在10000元(含10000元)以下的案件，罚款500元；

(2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分收取3%的费用；

(3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)部分收取2%的费用；

(4)如争议金额超过10万元，费用为1%。

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案件处理费由双方在仲裁委员会立案受理时先行支付，结案后由败诉方承担。

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如果双方都赢了一部分，双方应按比例分享。通过调解解决的，由双方协商解决。如果败诉方是工人，且有四人以上共同的争议原因，仲裁委员会应分别确定仲裁费用的数额。

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