劳动仲裁,合同纠纷适用于劳动仲裁吗

一、合同纠纷适用于劳动仲裁吗

合同争议是指合同双方因合同的生效、解释、履行、变更和终止而产生的所有争议。合同纠纷的内容主要表现为纠纷主体对导致合同法律关系的形成、变更和消灭的法律事实以及法律关系的内容有不同的看法和意见。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。

换句话说，如果是不能通过协商和调解解决的劳动合同争议，可以适用劳动仲裁。其他常见的合同纠纷一般不适用于劳动仲裁，但可以约定商事仲裁。

二、合同纠纷解决的方式

协商

合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争端。这是最好的方法。

调解

合同当事人协商不能达成一致的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，他们可以请求上级部门进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非，进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等。

调解。

仲裁

当事人不能达成协议，不愿调解的，可以在争议发生后，按照合同约定的仲裁条款或者双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

诉讼

如果合同中没有仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷提交法院进行司法解决。除了上述一般特征之外，有些合同还具有自己的自愿特征，如涉及外国因素的合同纠纷，可以参照外国法律而不是中国的相关合同法来解决。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》

第128条

[合同争议解决]双方可以通过和解或调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已经发生法律效力的判决、仲裁裁决和调解文书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院执行。

我相信每个人都应该或多或少地在阅读了上述介绍后知道，并不是所有的合同纠纷都适用于劳动仲裁。只有劳动合同纠纷可以提交劳动仲裁，其他纠纷可以约定进行商事仲裁。以上是法网整理的合同纠纷是否适用劳动仲裁的相关内容。我希望我能帮助你。