劳动人事争议仲裁委员会,哪些情况下农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

哪些情况下农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

农民工可就以下劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议。法律法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁的管辖如何确定？

劳动争议仲裁管辖是指各级劳动争议仲裁委员会之间以及同级劳动争议仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如何申请劳动争议仲裁？

发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁时，必须符合以下几个条件与规定：

(一)必须是法律规定的受理范围内的劳动争议，并有明确的被告。

(2)争议必须在法定期限内以书面形式提交仲裁，即当事人必须在知道或应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力和正当理由超过上诉期限的，除外。

(3)申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务； (二)仲裁请求及其所依据的事实和理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和地址。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

(4)投诉人必须是与争议案件有直接利益关系的工人或雇主。代理人代表投诉人投诉的，应当同时提交代理证书。仲裁机构决定受理的，应当依法办理委托手续，并注明委托权限和事项。

(五)仲裁申请必须提交有管辖权的劳动争议仲裁机构。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

(六)对仲裁委员会依法决定不予受理的劳动争议，当事人不得以相同的事实和理由向仲裁机构重复申诉。可以通过其他法律手段或监督程序从其他渠道解决。

(7)申请集体劳动争议仲裁时，应选举代表进行上诉。

　提醒：需要在投诉或委托书上留下您的电话号码或手机号码，以便仲裁员能够及时与您联系，而不会因为没有电话而延误案件的处理。