轰动全国的争议案件,劳动争议案件中如何提出申诉请求？

在劳动争议案件中，并不是投诉越多越好。

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确保上诉请求的充分性只是一个方面。同时，最好从冲突和不兼容的请求中选择一个。当然，在选择时，我们应该考虑风险、成本、收益、相关证据构成等方面的相关要求，然后做出选择。这一选择过程也是一个平衡利益和权利以及衡量风险的过程，这可能不是由非专业律师完成的。

例如，当单位单方解除劳动合同时，劳动者可定期提出如下申诉要求：要求支付所欠工资、解除合同的经济补偿，并支付50%的额外经济补偿；

然而，你也可以尝试增加一些上诉请求，比如要求被告支付双倍的赔偿。如果有拖欠工资的情况，你可以要求支付拖欠的工资并支付25%的经济补偿。虽然这种要求仲裁机构和法院肯定不会支持，但那又怎么样呢！公民的权利已经一点一点地赢得了。