过了劳动仲裁时效还有补救吗,劳动仲裁时效延长

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根据《劳动法》的规定，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，新法对现行的申请时效制度进行了完善。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

首先，延长了申请的时限。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

第二，针对实践中劳动报酬不支付的突出问题，以及劳动者在劳动关系存续期间经常害怕申请仲裁的事实，特作如下规定：劳动关系存续期间因劳动报酬不支付而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。