追索劳动报酬仲裁时效,2017劳动报酬仲裁时效是多长时间？

对于劳动争议，法律规定一般是预仲裁。因此，当发生劳动报酬争议时，应首先进行仲裁。此时，对于当事人来说，最好是了解仲裁时效的问题。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

由此不难看出，申请劳动仲裁的一般时效期限为一年。

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然而，在某些情况下，一年的时效期限不能保护工人的合法权益。例如，在一些行业，特别是建筑业，拖欠工资的问题更加突出，工人的劳动报酬要到年底才能解决。为了维护劳动关系，一些劳动者不敢对用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的行为主张权利。如果仲裁期限为一年，不利于保护他们的合法权益。因此，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制。劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的，不存在维持劳动关系的问题。因此，该条第四款规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”