劳动争议案件中的举证责任直接关系到劳动者的合法权益。
劳动争议有其特殊性，不属于一般民事纠纷。劳动争议案件虽然不是行政案件，但与行政案件相似，具有共同的特点。
推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？
在一些劳动争议案件中，是企业首先实施了惩罚员工的纪律处分，只有当员工拒绝接受诉讼时，争议才会产生。根据谁主张举证、谁先主张举证的原则，举证责任在审判中应当倒置：被告——企业应当先提供证据，承担主要举证责任。由于企业认为存在违纪行为并决定对员工进行处罚，且具体处罚已经实施且有效，企业应提供证据证明其具体行为的合法性。否则，将会出现一个逻辑错误，企业首先假定员工违反了纪律，然后寻找证据。这只能证明，当企业惩罚员工时，没有证据可言，也没有事实可依据。在劳动争议案件中，企业当事人和员工的法律地位明显不平等。企业是主动惩罚的强者，而员工是被动惩罚的弱者。
员工出勤、劳动、违纪等行为由企业单方面记录，由企业单方面认定和归档。工人没有记录的权利(即使没有许可，也是无效的)，也就是说，不可能持有他们出勤、劳动、合规和纪律的直接书面证明。一旦企业领导打算随意报复和惩罚员工，员工很难甚至不可能证明自己是无辜的，因为他们自身的具体情况如无能为力、被动和软弱。在这样一个双方权力都很大的特殊情况下，如果法院把举证责任完全放在雇员身上，或者要求雇员先承担主要的举证责任，无疑会更加保护强者，保护弱者。这使得已经被动和处于不利地位的工人更加糟糕，造成进一步的被动和不利，从而失去平等和公平的法律上的上诉权。因此，法院在审理劳动争议案件时，应保障劳动者平等、公平的合法上诉权。被告企业应承担主要举证责任。