劳动争议申请仲裁的有效期间,劳动争议申请仲裁的时效期间

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。2007年10月25日，劳动争议申请仲裁的期限延长至一年。

根据《劳动法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

为了有效保护劳动者的合法权益，全国人大常委会24日进行的第二审劳动争议调解仲裁法草案将劳动争议申请仲裁的期限从六个月延长至一年。今年8月，全国人大常委会举行了第一次劳动争议调解仲裁法的初审。草案第二十三条第一款规定，申请劳动争议仲裁的期限为六个月。一些常委和地方政府表示，目前许多农民工的大部分劳动报酬要到年底才能解决。为了在劳动关系存在期间维持劳动关系，有些劳动者可能不敢对用人单位拖欠劳动报酬主张权利。六个月的仲裁时效太短，不利于保护劳动者的合法权益。

全国人大法律委员会与财经委员会、国务院法制办公室、劳动和社会保障部、中华全国总工会研究后，建议适当延长申请仲裁的时效期限， 劳动争议仲裁时效期限修改为“一年”，增加以下规定：“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不适用本条第一款规定的仲裁时效期限。 但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。”《劳动争议调解仲裁法》草案明确规定，劳动争议仲裁不收费。

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新华社北京10月24日电(张晓松、杜文静)“劳动争议仲裁不收费”全国人大常委会24日进行的第二审劳动争议调解仲裁法草案明确规定了劳动争议仲裁。今年8月，全国人大常委会举行了第一次劳动争议调解仲裁法的初审。草案第50条规定，“劳动争议仲裁委员会应当为参加仲裁活动的仲裁员提供交通、餐饮等费用补贴”。一些常委、地方政府和部门认为，劳动争议仲裁是解决争议、维护社会稳定的一种纠纷解决机制。他们建议免费提供劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会的经费由财政担保。全国人大法律委员会经与财经委员会、国务院法制办公室、劳动和社会保障部、中华全国总工会研究后，建议将草案第五十条修改为：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。”新华社北京10月24日电(记者王有龄)为切实保护劳动者的合法权益，全国人大常委会24日进行的劳动争议二审调解仲裁法草案赋予劳动争议仲裁委员会三项职能。

草案增加了一条规定：“劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员； (二)讨论重大或疑难劳动争议案件； (三)监督仲裁活动。”今年8月，全国人大常委会举行了劳动争议调解仲裁法草案的一审。草案规定，劳动争议仲裁委员会应当建立仲裁员名册。仲裁员应当公正诚实，并符合下列条件之一：担任律师五年；担任法官至少五年；从事法律研究和教学，具有中级以上职称；具有法律知识，从事劳动或工会等专业工作5年以上。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动者与发生劳动争议的用人单位不在劳动争议仲裁委员会管辖的同一地区的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。劳动者与用人单位向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由最先受理申请的劳动争议仲裁委员会处理。(新华社北京10月24日电)(记者王有龄)全国人大常委会24日起草的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁委员会不得以行政区划形式设立。今年8月，全国人大常委会举行了劳动争议调解仲裁法草案的一审。草案第17条规定设立劳动争议仲裁委员会。劳动和社会保障部和一些地方提出由省级劳动争议仲裁委员会承担地方劳动争议处理工作的管理和业务指导职能。草案未规定省级劳动争议仲裁机构，对当地劳动争议处理工作将产生负面影响，建议研究修改。去帮助中心学习如何恢复服务。

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