最近的劳动仲裁在哪里,劳动仲裁在劳动纠纷中地位

我的公司一开始明确口头同意我的试用期是一个月，但现在我的主管突然说是三个月。我非常生气。我问我的律师：处理劳动争议的程序是什么？

劳动争议处理程序：

首先是谈判过程。劳动争议发生后，劳动争议双方应当首先协商解决。

第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对劳动争议的调解。

精华阅读:劳动仲裁流程详解

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

调解程序不是法律规定的必要程序，但它在解决劳动争议中起着非常重要的作用，特别是对于希望在原单位工作的员工来说，调解是解决劳动争议的首选。

第三是仲裁程序。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起七日内作出是否受理的决定。

推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项

仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起60日内解决劳动争议。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。

第四是程序。当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事庭按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定受理劳动争议案件。审判期限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院第一审判决不服的，可以再次上诉。二审判决是生效判决，当事人必须执行。

应当强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。

劳动争议相关知识：

劳动争议处理原则

1)在深入调查的基础上，遵循依法处理劳动争议的原则。

2)法律上各方平等的原则。

3)注重劳动争议调解的原则。

4)及时处理劳动争议的原则。