来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-19 11:10:02浏览86次
前天，西南大学渝中区政治与公共管理学院在全市率先成立了模拟“劳动仲裁庭”。一个为泄露商业秘密付出代价的真实案例给了200多名在职研究生一堂法律课和一堂“诚实”课。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
上午9: 30，市劳动和社会保障局劳动仲裁员盛装走进“模拟法庭”。原告、被告和委托代理人的角色都是根据真实案件中的身份而设定的。委托代理人是被告当时邀请的律师，原告和被告由西南大学渝中区教育中心在职研究生扮演。
“首先检查出庭者的身份……”当仲裁员宣读完毕后，“模拟法庭”正式举行了听证会。一个多小时后，由员工泄露商业秘密引发的纠纷有了“仲裁结果”。
"工人们缺乏诚信会带来社会问题。"来自市劳动和社会保障局的相关人员表示，由于缺乏社会诚信体系，因失信导致的案件在市内外发生的频率更高。
在公司背后签合同的员工将得到1万元的补偿。
案例重播：
从2005年12月20日至去年3月12日，被告人王伟(化名)是原告公司a在我市的营销人员，与公司《保密与竞业禁止协议》签订了劳动合同。
去年2月，A公司了解到我市有一个项目需要安装大量的热泵系统，并派王伟来洽谈合作项目。但王伟向乙公司泄露了商业秘密，并作为乙公司的代理人签订了工程合同。甲公司认为王伟泄露了商业秘密，要求罚款20万元，并申请劳动争议仲裁。
争议焦点：
1.如何定义商业秘密？
市劳动和社会保障局相关人员表示，所谓的商业秘密是指不为公众所知、能给权利人带来经济利益、实用并被权利人保密的技术信息和商业信息，如产品配方和客户名单等。
本案中，虽然项目信息是在网上发布的，但有证据表明，B公司对此并不知情，工作人员王伟泄露了商业秘密。
2.如何确定违约金的数额？
市劳动和社会保障局的相关人员表示，销售合同的目标只有6.6万元，20万元的罚款相对“过高”
仲裁结果：
双方最终选择通过协商解决，王伟向甲方支付了1万元的违约金。江妍