劳动仲裁期间未上班有工资,劳动仲裁期间可以不上班吗

一、劳动仲裁期间可以不上班吗

是否去上班取决于具体情况。

首先，如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，你一般应该继续工作，因为如果不涉及解除劳动关系，你仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。

第二，如果劳动仲裁请求包括解除劳动关系，就没有继续工作的必要。

二、劳动仲裁期间单位不要上班该怎么做

在劳动仲裁期间，本单位不安排员工上班，因此员工需要在劳动关系终止前按时上班。

如果单位不安排员工工作，那么员工需要获得证据。如果有证据证明单位不安排工作，就没有必要去上班。

但是，该单位需要按月支付雇员的基本工资。

根据《工资支付暂行条例》

第十二条用人单位因非劳动者原因在工资支付期内停止工作或者生产的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

有一个以上工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。

以上是关于你是否可以在劳动仲裁期间工作的法律知识的内容，这是由法国公开赛的小编辑回答的。综上所述，我们可以理解，如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，你一般应该继续工作，因为如果不涉及解除劳动关系，你仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。

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