员工在智能申请劳动仲裁吗,在职可以申请劳动仲裁吗

一、在职可以申请劳动仲裁吗

劳动者可以申请劳动仲裁。

1.向当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证。相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要登记信息。

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)；

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期限，给另一方一个答辩期限。此后，将举行庭审，双方将进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将做出裁决。劳动仲裁一般在60天内完成；如果员工不服裁决，可在收到裁决后15天内向法院提起诉讼。

3.可以要求专业人员提供远程指导服务，并撰写法律文件，如劳动仲裁申请表和证据清单，而不是当地律师。在申请劳动仲裁期间，工人不会被延迟到新单位工作。

二、申请劳动仲裁要符合哪些条件

根据中国劳动法的规定，当事人可以将下列争议提交劳动仲裁：

1.因用人单位辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职而发生的争议；

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议，包括因劳动合同的订立、变更、解除和终止发生的争议；

4.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系的纠纷；

5.法律法规规定的其他劳动争议。

三、员工申请劳动仲裁技巧有哪些

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到应诉人。目前，一些单位允许工人签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁，很难确定用人单位或用人单位。一般来说，申请人可以通过社会保障细节和工作卡(证书)来确认。

2、确定劳动争议仲裁委员会的管辖权，一般是地区劳动争议仲裁委员会的管辖权。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3.写《劳动争议仲裁申请书》。

一般格式是申请人的姓名和地址、被申请人的姓名、社会信用代码和地址等具体信息。

4.为了准备证据，你可以准备书面材料，如《劳动合同》，工资，社会保障细节等。如果有录音，你可以把它刻成光盘等。

5.将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交至劳动争议仲裁委员会，准备三份，交至劳动争议仲裁委员会两份，一份留存(劳务派遣需四份)。

6.劳动争议仲裁委员会收到材料后，将在五日内决定是否受理，并通知劳动者。如果被接受，将一起通知开庭。

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