当事人申请仲裁的条件,当事人申请仲裁的思路

当事人之间的劳动争议应按以下顺序考虑并提交仲裁：

(一)与对方的争议是否为劳动争议。

(二)劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围。

(三)确认其管辖权的劳动争议仲裁委员会。

(四)自劳动争议发生之日，即当事人知道或者应当知道之日起60日内，向仲裁委员会提出申诉。否则，应视为双方自动放弃申请仲裁的权利。

(5)申请仲裁，主管仲裁委员会应首先收集《申诉书》。投诉人和被告的自然条件应当按要求填写清楚，投诉请求、事实和理由应当陈述清楚。除原件《申诉书》外，还应根据被告人数提交复印件。

(6)需要委托代理人的，可以向仲裁委员会申请《授权委托书》，委托1-2人。你可以委托律师或其他人。委托书应当载明委托事项和权限。

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如果委托人是律师，应出示律师事务所出具的转让证明，否则不能作为律师参加仲裁活动。

(7)如被告对仲裁管辖权有异议，应在答辩期内提出。