劳动仲裁委托书实例,劳动仲裁委托书

一、劳动仲裁委托书

劳动仲裁委托书(一)

委托人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

委托：名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

职务：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

我们特此委托上述客户作为我们在劳动仲裁案件中的代理人。

代理人的代理权限是：

1.接收法律文件、参加庭审、申请回避、提供证据、反驳和辩论。

2.承认、放弃或变更仲裁请求，进行调解和和解，并提出反诉。

上述受托人的代理期限自签署委托书之日起至终止之日止。

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委托人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

一年中的月日

二、劳动仲裁具有哪些优越性

劳动仲裁法律制度具有一定的优势，包括：

1、快捷

通过仲裁解决争端的快捷方式。

程序简单，时间短。劳动争议需要尽快解决，当事人一般不愿意在争议解决上花费很长时间和大量精力。仲裁正好符合这一要求。

2、专业性强

参加仲裁的仲裁员是劳动和法律方面的专家，他们在处理劳动争议方面有丰富的经验，有利于提高仲裁案件的质量。

但是，仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行的，仲裁机构不能执行，只能申请人民法院强制执行。

三、劳动仲裁的基本程序

1.争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁投诉

2.仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理投诉的决定。

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人

4.听证、明确请求、辩护、事实调查、证据质证、辩论和陈述。

5.调解

6、调解不成，裁决无效。

因此，根据以上内容，我们可以了解劳动仲裁委托书和劳动仲裁在我国的优势，并在一定程度上介绍我国劳动仲裁的基本程序和相关知识是如何运作的。这些都是每个人都需要知道的知识。如果还有其他问题需要咨询，请咨询。