劳动仲裁对个人的影响,劳动仲裁的风险如何避免

劳动仲裁的7种风险，发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是：

1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的事项。相反，除承担相应的仲裁费用外，劳动争议仲裁委员会将不支持其不适当的请求。

2.超过仲裁时限的风险。当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生日期是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。当事人逾期申请仲裁的，不予支持。

3.延迟更改仲裁请求的风险。当事人增加或者变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在劳动仲裁委员会指定或者批准的期限内提出。超过期限的，仲裁委员会不予受理。

4.不按时出庭的风险。无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，申诉人视为回避，被告可以缺席判决。

5.无法证明证据的风险。

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如果没有证据或者提供的证据不足以证明自己的主张，承担举证责任的一方应当承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

6.未能按时支付仲裁费的风险。自收到案件通知书之日起5日内，当事人应当先行缴纳案件受理费和办案费。确需缴纳仲裁费的，当事人可以书面申请，并提交有关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期、减免仲裁费。投诉人无故不按规定预付案件受理费和办案费的，投诉自动放弃。

7.不当行为的风险。

当事人在提出自己的主张时，应当实事求是，提交仲裁委员会的证据应当是经仲裁委员会核对过的正本或者副本或者副本。当事人不得作虚假陈述或伪证，否则将承担相应的法律责任。

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相关知识：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。