劳动仲裁案例100例,2011年劳动仲裁十大案例

自从劳动仲裁被免费接受以来，案件数量激增。昨天，劳动仲裁部门公布了今年十大案件。其中，不签订劳动合同仍是最具争议的问题，本报逐一为市民解读。

不签劳动合同支付双倍工资

案例：2010年8月，宋琦去一所外语培训学校教书，但学校从未与其签订劳动合同。2011年5月，宋琦以学校未签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求学校终止与学校的劳动关系，并要求学校支付双倍工资和未签订书面劳动合同的经济补偿金，共计3万多元。在审理此案后，最终裁决支持了宋琦的所有仲裁主张。

备注：自2008年《劳动合同法》实施以来，已规定劳动合同自用工次月起签订，否则每月工资加倍。《劳动合同法》已经颁布三年多了，但许多企业仍然对这一规定充耳不闻，经常导致最终的失败。劳动仲裁委员会在此提醒广大用人单位，必须与劳动者签订劳动合同，不能因小失大。

劳动合同终止补偿金须分段计算

案例：刘是该市一家商场的仓库管理员。2011年9月30日，刘与商场的劳动合同到期。

由于种种原因，该店不愿与刘续签劳动合同。刘随后要求商场根据其工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。

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刘于2004年2月30日进店上班。根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同的赔偿从2004年2月30日起计算。根据他每月1500元的工资标准，他提出了8个月12000元的赔偿要求。但是，刘没有选择，只能申请劳动仲裁，因为他的单位拒绝。劳动仲裁委员会裁决后，只支持刘给经济补偿金4500元。

备注：解除劳动合同的经济补偿金从员工到用人单位工作的时间开始计算，通常从员工到单位工作的时间开始计算，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，不足六个月的发给半个月的工资。

五种违法解除劳动合同应支付赔偿金

案例：韩立是该市一家家纺商店的售货员。2011年6月，家纺商店在得知韩立怀孕三个多月后将其解雇。韩立随后向劳动仲裁委员会起诉这家纺织厂，要求赔偿非法终止劳动合同的损失。审理此案后，劳动仲裁委员会支持韩立的仲裁请求，裁定家纺商店应向韩立支付超过2万元的赔偿金。

备注：赔偿是对非法终止或终止劳动合同的《劳动合同法》的惩罚性条款。其标准是经济补偿的两倍。规定在以下五种情况下支付： (1)接触职业危害的工人不进行岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间； (二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤； (四)女职工怀孕、分娩或者哺乳的； (五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的。

工伤六级以上单位不能解除劳动合同

案例：丁奉是一家房地产公司的保安。2011年3月，丁奉在抓小偷的过程中被小偷踢倒，不小心伤了腰。住院后，由劳动能力鉴定委员会评定为六级残疾。丁奉受伤痊愈出院后，他的行动能力受到限制。他的房地产公司经理刘谋单方面解除了丁奉的劳动合同。丁奉拒绝并申请劳动仲裁，要求双方继续履行劳动合同。该案件由劳动仲裁委员会调解，丁奉放弃了洛杉矶

备注：如果员工因工作相关残疾被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞去其工作，并按月领取残疾津贴。被认定为五级或六级残疾的，用人单位不能提出解除劳动关系，但个人可以提出解除或终止劳动关系。社会保障支付工伤一次性医疗补助金，用人单位支付残疾人一次性就业补助金。

　加班费无法提供相关证据很难得到支持

案例：刘小荣是一家美容连锁机构的美容师。2011年8月，刘小荣向劳动仲裁委员会起诉该连锁机构长期克扣刘小荣的工资，要求退还自2005年以来的克扣工资和加班费。在庭审期间，美容连锁店不承认刘小荣加班。劳动仲裁委员会要求刘小荣提供相关加班证据，但刘小荣无法提供。最后，由于证据不足，刘小荣不得不放弃加班申请。

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