劳动仲裁员资格证,劳动仲裁员

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。

精华阅读:劳动仲裁流程详解

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁员是指担任法官，从事法律研究和教学，具有中级以上专业技术职称，具有法律知识，从事人力资源管理或工会等专业工作5年以上的人员。

劳动仲裁员分为全职和兼职。全职雇员通常是人力资源和社会保障局的公务员。

推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项

兼职员工由工会组织、企业人力资源部门、律师和其他人员组成。他们一般不参加劳动仲裁委员会的日常审判。

劳动仲裁员资格

一、根据《劳动争议调解仲裁法》，作为一名劳动仲裁员应公平、体面，并符合以下条件之一：

(a)前法官。

(二)从事法律研究和教学工作并具有中级以上职称；

(三)具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作5年以上；

(四)从事法律工作三年以上。

劳动仲裁员分类专职和兼职

(1)专职仲裁员：他们也可以称为专业仲裁员。他们通常是人力资源和社会保障局的全职公务员；

(2)兼职仲裁员：由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参加劳动仲裁委员会的日常审理，兼职工作。