来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-26 15:00:09浏览82次
劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，请求人民法院按照司法程序处理争议，维护自己的合法权益。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。超过期限的，一般不予受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，应当向人民法院提供证据予以说明。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定，当事人提起劳动争议应具备以下条件：
1.检察官必须是劳动争议的一方，即雇主或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体、行政机关和劳动者都可以作为检察机关提起劳动争议诉讼。
当劳动者的诉讼权利能力与其诉讼行为能力一致时，劳动者应当作为当事人之一参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉。2.肯定有明确的被告。劳动争议的一方向人民法院提起诉讼时，必须明确被告是另一方。如果原告不知道谁侵犯了他的合法权益，就没有人来应诉，诉讼也不能进行，人民法院也不能审理。在澄清劳动争议诉讼中的被告时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门视为劳动争议诉讼中的被告或第三人。这主要是因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
3.必须有具体的主张和事实依据。具体诉讼请求是指原告向人民法院提起诉讼时要求解决的问题。它包括以下三种类型： 第一，请求给付，即请求人民法院裁定原告的诉讼请求，命令对方履行其义务，如支付工资、劳动保险、资金等。二是确认请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系的有效或无效，确认职工与企业之间的劳动关系，企业不得被开除、除名或辞退。 第三种是变更请求，即请求人民法院变更或消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同的内容、解除劳动合同的劳动关系等。当事人的主张应当以事实为依据，包括劳动争议发生的方式和争议的内容，以及劳动争议的证据事实，即能够证明劳动争议案件的所有材料。当事人有责任为其主张提供证据。
4、必须提交劳动争议仲裁机构进行仲裁。一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。只有向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拒绝接受仲裁裁决后，才有权提起诉讼。当事人在仲裁机构主持下就劳动争议达成调解协议并发生法律效力的，无权向人民法院提起诉讼。
5.诉讼必须在法律规定的期限内提起。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。超过期限的，一般不予受理。
《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。i
1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁，并依法作出仲裁裁决。
2.当事人对劳动争议委员会的仲裁裁决不服的；
3.向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决之日起15日内。
这三个条件是不可缺少的。因此，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必要程序。
劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期限内不行使权利，丧失请求法院保护民事权益的权利的法律制度。
仲裁时效是指具有诉讼权利的当事人必须在法定期限内行使权利的一种时效制度，否则，法律规定取消其申请仲裁的权利。在劳动争议案件中，仲裁是必要的程序。