劳动仲裁的范围,维权常识：申请劳动仲裁的注意事项

摘要：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解、仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，发起劳动仲裁的一方应在该方知道或应当知道其权利受到侵犯之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。

下面五六懂法网小编为您介绍申请劳动仲裁应注意的事项。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

一、应提交的文件

1.投诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当采用书面形式，提交申诉书，并根据被告人数提交副本。投诉应当写明投诉人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(企业)的名称和地址，法定代表人的姓名、职务和联系电话。申诉书应当着重阐明仲裁请求及其所依据的事实和理由；并提供相应的证据。

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2.一方当事人向法院提起诉讼时，应当按照对方当事人的人数提交起诉状和副本。申诉难以书写的，人民法院可以提起口头诉讼，记录在案，并告知对方当事人。投诉应记录以下事项：

(一)当事人的姓名、性别、年龄、国籍、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；

(二)请求及其所依据的事实和理由。

(三)证据和证据来源、证人姓名和地址。

3、仲裁委员会不受理劳动争议诉讼的，起诉人还应提交驳回通知书。

　二、 当事人注意事项：

劳动者与用人单位发生劳动争议时，任何一方申请调解或仲裁，另一方为被申请人。对仲裁庭的裁决不服的，只能以对方当事人为被告，不能以仲裁委员会为被告。

三、时效规定：

1、当事人应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁；

2、仲裁裁决应当自申请仲裁之日起60日内作出；案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。

3、对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。