劳动仲裁时效过了六年,仲裁时效过了怎么办

案例：

程小姐两年前与一家企业签订了一份为期三年的劳动合同。今年春节过后，程小姐决定辞职，因为她受不了部门经理的骚扰。她提前一个月书面通知了人事部。人事部通知必须支付一万元的罚款。

程小姐不同意，人事部坚持不办理离职手续。双方反复谈判失败了。程小姐身心俱疲，因病住院近一个月。

程小姐的问题是：

(1)提出辞职已经几个月了。现在已经提出劳动仲裁，并要求办理回避手续。时限过了吗？

(2)如果企业要我支付违约金，而我不能接受怎么办？

评论：

(1)现行《劳动法》规定仲裁期限为60天。同时，它还规定，如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过60天，仲裁委员会也应受理此案。程女士因病住院，未能及时提起劳动仲裁，可视为“正当理由”。只要程灿小姐提供生病和住院的证明，劳动仲裁委员会应能接受她的仲裁请求，为企业办理离职手续。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

(2)关于违约金，企业不能以此为由不办理提款手续。企业可以依法单独向程小姐主张权利。