劳动纠纷仲裁,劳动纠纷当事人在什么时间内提起仲裁有效

劳动争议当事人应当按照劳动争议仲裁时效提起劳动争议仲裁。根据《劳动法》第2条，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。当事人申请仲裁的，应当在期限内提出；逾期不申请的，将失去申请仲裁的权利。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

但是，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。

其中，不可抗力是指不可预见、不可避免或不可克服的情况，如由于地震、洪水、战争、交通中断等原因，当事人不能在仲裁期限内完成应完成的行为。其他正当理由是指除不可抗力外，障碍的发生不应归咎于当事人的情况，如当事人突然生病住院，在仲裁时效期间不能完成申请。

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对于是否因不可抗力或其他正当理由而拖延仲裁期限的，由劳动争议仲裁委员会决定是否受理该劳动争议的仲裁申请，并由劳动争议仲裁委员会作出决定。

显然，劳动争议当事人有权在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过60日即丧失申请仲裁的权利。

责任编辑：吴军