劳动者建立劳动关系,劳动者应保留好哪些证据证明劳动关系

摘要：的工人在正常工作时应该小心谨慎，万一发生事故，要保留各种证据。否则，当劳资纠纷发生时，他们将处于无法辩护的被动地位。劳动者需要通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律手段提供证据证明自己的主张或案件事实。或申请工伤鉴定、职业病诊断和鉴定等。如果工人不能提供相关证据，他们的权益可能会受到影响。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

　步骤/方法

1.用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在事实劳动关系的证据材料、工资单、用人单位签订劳动合同时的存款收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、考勤记录等。

2.其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件。

3.相关社会组织出具的证据，如工伤或职业病发生后的医学诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动和社会保障行政部门发送报告材料的邮局收据等。

4.劳动和社会保障部门的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果等。

此外，《工伤保险条例》第19条规定，如果雇员或其直系亲属认为伤害是工伤，而雇主不认为伤害是工伤，雇主应承担举证责任。

在劳动争议案件的日常处理中，发现许多劳动者因败诉而受到打击。

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严格地说，这与日常生活中对劳动者不利的证据保全有关。

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那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？简单陈述以下需要注意的事项：

步骤/方法

1.入职时，应详细了解用人单位的具体情况，包括单位股东和资产的详细情况。

2.仔细检查雇主提供的劳动合同。合同一般应包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同解除条件等。

3.用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险和其他费用的，劳动者应当及时向社会保险部门报告。

用人单位仍拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

4.劳动者加班的，应当记录加班时间和批准人。如果条件允许，他/她应复制相应的加班审批表和其他材料。

5.劳动者未与单位签订书面劳动合同的，应当保留工作证、工作证等资料的原件及复印件，发生工伤事故或劳动争议时，不得将相关证件退还用人单位。

6.劳动争议发生后立即向有关部门申诉，并及时提供详细信息。具体申诉程序包括：工伤申报、劳动仲裁、劳动调解等。

7.用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以先与单位协商。协商不成的，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉。

8.劳动者与用人单位发生争议且争议严重时，应当及时与专业律师进行法律咨询。当仲裁或诉讼不可避免时，应首先聘请律师保护权利。

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