怎么申请劳动仲裁,职工申请劳动仲裁时要注意的问题

虽然劳动仲裁没有诉讼那么严格和复杂，但普通员工合法权益受到侵害，要想在劳动仲裁中获得主动权却不是一件简单的事情。律师们根据法律和实践对其进行总结，希望能帮助有需要的朋友。申请劳动仲裁应注意以下几个方面：

首先，必须确定争议是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决。

不是每个在单位工作的人都和单位有劳动关系。因此，在上诉之前，一个人必须认识到他与他的单位之间的关系的性质是劳动关系、劳动关系还是其他民事关系。

1.劳动关系和事实劳动关系是合法的劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的责任在于雇员。为了获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工不能证明这一点，他们可能会败诉。

员工证明与被申请人存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。如果没有劳动合同、工资单、银行工资单、休假单、交接单、工作许可证、工作服等。都可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保存这些东西的习惯。

2.劳动关系不受劳动法保护，应单独提起民事诉讼。

对于没有法律专业知识的人来说，劳动关系和劳动关系的区别是一个难题。当有争议时，可以通过咨询律师或询问是否向劳动仲裁部门提起诉讼来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护其合法权益。

如果存在劳务输出或劳务输入关系，我们必须首先区分哪一种是劳务关系，哪一种是劳务关系。劳动关系不应被误认为劳动关系。否则这将是徒劳的。

(3)如果单位给你发工资，你可以直接向人民法院起诉，以节省时间。

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如果单位给你发工资，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付。虽然劳动和社会保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院的司法解释，仍然可以直接提起诉讼，如果不超过诉讼时效，胜诉不成问题。

由此可见，劳动争议发生时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位关系的性质，充分收集和掌握对自己有益的各种证据。只有抓住这一点，我们才能确定救济的方式，避免在仲裁开始时犯错误，为下一步打下坚实的基础。

二、在法律规定的期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议发生后，劳动者必须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。

虽然这一规定不合理，但在劳动法修订之前，申诉人仍必须遵守这一规定的要求。如果持续时间超过60天，实体权利将会丢失。这样，即使你进入诉讼程序，你也不会得到法院的支持。

三。投诉主体的确定

申请劳动仲裁时，申诉主体的确定包括两个方面：一是申诉主体，二是被告主体。

如果投诉人是雇员，他必须注意身份证上的姓名。劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致时，应在申请仲裁前向公安机关出具证明，证明两人是一人，然后将身份证上的姓名用于仲裁。否则，可能导致仲裁机关不予受理，甚至在受理后也不能申请执行。

单位为投诉人的，必须注意使用其全称，相关名称必须与公章和工商机关备案一致。

同样需要注意的是，无论投诉人是谁，被投诉人都必须是与自己有劳动关系的对方。

四、正确确定上诉请求

当申请劳动仲裁时，有许多大学询问如何确定上诉请求。

并非所有争议都属于劳动仲裁的范围，也并非所有仲裁请求都应得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如，住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会不会受理；北京劳动仲裁机构目前不受理社会保险纠纷。那么，在决定仲裁请求时，申诉人应该知道这些情况。然而，就社会保险纠纷而言，如果你不在仲裁期间提起诉讼并直接向法院起诉，法院将不予受理。

鉴于有些仲裁机构不受理案件，法院也不直接受理案件(如退回文件)，如果在申请仲裁时没有要求，即使向法院提出要求，法院也不会审理。在这种情况下，我们必须坚持在仲裁期间上诉，并在仲裁结束后向法院起诉。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持你的主张，但无权剥夺你的主张。

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