来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-07-15 22:10:02浏览150次
1、全面了解与争议有关的事实，收集足够的证据证明事实。
2.逐一检查自己证据的原件和复印件是否完全一致，以避免缺页、遗漏或混乱。
3.合理判断自己的主张能否在法律层面得到充分确立，并在此基础上，提前考虑调解方案。听证期间，劳动仲裁机构将组织调解，在查明事实的基础上，双方将达成调解协议，并作出《仲裁调解书》。调解协议一经送达，即具有法律效力，当事人无需向人民法院提起诉讼。
4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和证明事项的说明。
5.在开庭通知中明确记录开庭的时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或丢失身份证件和证据原件。
6.如因特殊原因不能按时到庭，应在开庭前4天通知仲裁委员会并提交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期或者延期举行听证，当事人也可以申请中止听证。
1.用人单位提供的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或与用人单位存在事实劳动关系的证据材料、工资单、用人单位签订劳动合同时的存款收据、用人单位解除或终止劳动合同的通知、考勤记录等。
2.其他主体的证据：如专业中介机构的收费文件。
3.相关社会组织的证明：如工伤或职业病发生后的医学诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送报告材料的邮局收据等。
4.劳动和社会保障部门提供的证据：如劳动和社会保障部门告知投诉受理结果或调查结果通知等。
劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤：立案、仲裁和裁决。
第一，案件受理
当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向其管辖的仲裁委员会申请仲裁。申请时，应根据被告人数提交申诉书和副本。投诉应说明以下事项：
1、员工的姓名、职业、地址和工作单位，用人单位的名称和地址，法定代表人的姓名和职务；
2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；
3.证据，证人的姓名和地址。
当事人向仲裁委员会提出申诉。经审查，仲裁委员会应当自收到投诉之日起7日内决定是否受理。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内作出驳回通知书，并送达投诉人；决定立案的，应当自决定作出之日起7日内书面通知投诉人和被告，并将投诉书副本送达被告。
被告应当在15日内提交答辩书和证据。如果被告不提交答辩书，案件的审理将不受影响。对于涉及30名以上劳动者的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申请之日起3日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当以通知或者通知的形式通知当事人。精华阅读:劳动仲裁流程详解
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
如果双方都有委托代理人，还必须提交书面委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据，或者对双方的申诉、申辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权了解情况，向有关单位和知情人收集证据。如果有任何问题需要检查或评估
仲裁庭应当在开庭4日前将开庭时间和地点书面通知当事人。
开庭审理案件时，法院将听取申诉人的申诉和被申诉人的辩护，仲裁庭将进行庭内调查，主持辩论，征询双方的最终意见，然后进行调解。如果双方不能达成协议或不愿接受调解，仲裁庭应作出裁决并出示《仲裁调解书》交付给双方。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的裁决具有法律效力。一方不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。